Wat is loopbaancoaching? Die vraag hebben we onszelf in de afgelopen jaren al vaak gesteld. Want veel van onze cliënten zijn niet zo enthousiast over cv-klasjes en LinkedIn-trainingen. Maar als we die niet boden, dan hadden ze toch het gevoel ‘iets te missen’. Waarschijnlijk herken je dat ook wel, aan de ene kant wil je volgens hét boekje aan de slag en aan de andere kant word je niet echt blij van datzelfde boekje!

We daarin een vorm gevonden. Een vorm waarin coaching anders doen dan de breed georienteerde loopbaanbureaus en je toch ook bezig bent met de basic loopbaan-skills. We realiseren ons de haat-liefdeverhouding die veel mensen met ADHD/ADD hebben met geplande trajecten. Die hebben we zelf ook. Daarom is er geen coachtraject hetzelfde bij ons. We kijken wat er in jouw situatie passend is. Aantal sessies, al dan niet aangevuld met een opleiding, wel of niet ondersteuning tussendoor. Het kan allemaal.

Voor wie?
Loopbaancoaching is te overwegen als:

• je vast aan het lopen bent in je werk
• als het op zich best goed gaat maar je het idee hebt dat er (veel) meer in je zit dan er uit komt
• als je werk goed gaat maar samenwerken met collega’s en/of leidinggevenden je veel energie kosten
• als je (veel) conflicten hebt op het werk
• als je jezelf juist te onzichtbaar maakt en daarmee niet uit de verf komt
• als je energie tekort komt om je werk vol te houden
• als je merkt dat je steeds weer in dezelfde (ADHD-) valkuilen trapt

ADHD en ADD
Het klinkt misschien gek, maar we hebben ontdekt dat ADHD en ADD aan de binnenkant (dus hoe je het cognitief en emotioneel ervaart) niet zo verschillend is. Aan de buitenkant is het wel heel anders. Maar ja, wij vinden die binnenkant veel interessanter! En daar is ook de winst te behalen, veel meer dan in het trainen van gedrag.

En ja, je bent dus met ADD net zo hartstikke welkom als met ADHD.

Hoe werkt het voor de werknemer?
In een persoonlijk gesprek nemen we de mogelijkheden en jouw wensen door. Op basis daarvan komen we met een inhoudelijk en financieel voorstel dat je aan je werkgever kunt voorleggen. Indien nodig ondersteunen we je met je werkgever uitleggen waarom loopbaancoaching wenselijk en zinvol is.

Hoe werkt het voor de werkgever?
We worden ook geregeld door de werkgever gevraagd mee te denken. Op basis van een eerste gesprek beslissen we dan of en hoe we de werknemer uitnodigen voor een kennismaking. Is er in die kennismaking een klik en een ‘ja’ van de werknemer, dan doen we een inhoudelijk en financieel voorstel.