Net zo min als we mensen in hokjes willen stoppen, past onze dienstverlening in een hokje. Immers soms loopt loopbaancoaching over in outplacement. Of ga je van de ziektewet naar de WW. En hoe hou je ‘dat wat komt door mijn ADHD’ en ‘de rest’ uit elkaar? Niet!

Dus kijken we meer naar oplossingen dan naar hoe het zo gekomen is. Denken we liever in mogelijkheden dan in ‘kan niet’. En, niet geheel onbelangrijk, overleggen we samen wat de beste te volgen weg is. Soms is dat nog wel een puzzel, immers er zijn vaak veel mensen bij betrokken. De werknemer, werkgever, direct leidinggevende, het UWV, noem maar op. En we zijn er tot nu toe altijd uit gekomen. Dus kom maar op!

 

Functioneer je op je werk niet naar kunnen of naar behoren? Vermoed je samenhang met het feit dat je ADHD of ADD hebt? Vraag je je af hoe je beter zou kunnen functioneren of spelen er vragen rondom samenwerking of leiding geven? De jobcoach biedt ondersteuning tijdens het arbeidsproces, bij mensen met ADHD of ADD. Maar ook als je je herkent in de symptomen van ADHD en ADD maar het niet ‘officieel’ hebt. Het kan gaan om vragen rondom de manier waarop je je werk organiseert of bijvoorbeeld omgang met je leidinggevende of collega’s.

De jobcoach kan een bemiddelende rol hebben bij werk-gerelateerde problemen, ook als deze samenhangen met persoonlijke belemmeringen of vraagstukken. Veelal combineren we jobcoaching met persoonlijke coaching. Immers de wereld buiten je hoofd en de wereld binnen je hoofd hangen nauw samen.

 

Wil je jezelf beter ontplooien en doen waar je goed in bent? Vraag je je af hoe je met ADHD of ADD toch beter op je plek kunt zijn bij je huidige baan? Of ben je juist op zoek naar ander werk, maar weet je niet wat? ADHD en ADD maken vaak dat mensen zich enorm gaan aanpassen aan wat ze denken dat er van hun verwacht wordt. Dat maakt vaak dat je jezelf alleen nog maar meer in de weg gaat zitten, dan je vanwege ADHD of ADD al deed! Met onze loopbaancoaching kunnen wij daar verandering in brengen!

Samen met je loopbaanbegeleider zoek je tijdens verschillende gesprekken uit wat je loopbaandoel is: wat motiveert je, wat past bij je, waar krijg je energie van en wat verzwakt je juist? Via oefeningen en opdrachten krijg je meer zicht op je kwaliteiten, competenties en wat je belangrijk of minder belangrijk vindt als het gaat om werk. Daarbij gebruiken we natuurlijk ook al onze ervaring die we hebben met ADHD en ADD.

Met deze kennis en inzichten over jezelf maak je vervolgens een persoonlijk plan. Dit plan helpt je actie te ondernemen en keuzes te maken, om zo doelgericht jezelf verder te ontwikkelen.
Loopbaancoaching bij ADHD of ADD kan een op zichzelf staand stuk zijn en het kan ook deel uitmaken van een groter (re-integratie)traject. Neem contact met ons op als je de mogelijkheden wilt bespreken.

 

Kun je in je huidige werk niet vinden wat je zoekt? Ben je om een andere reden op zoek naar een nieuwe functie? In het geval van outplacement kunnen wij je helpen je wensen en ambities vorm te geven en deze om te zetten in concreet te benutten kansen.

 

Hoe helpen wij jou met je re-integratie? We bieden trajecten voor mensen met ADHD of ADD die weer terug willen in het arbeidsproces. Ook als je je herkent in ADHD of ADD maar het niet officieel hebt, kun je begeleiding bij ons overwegen. Binnen een re-integratietraject  zijn er mogelijkheden tot:

• loopbaanbegeleiding
• persoonlijke coaching
• opleiding
• nazorg in de vorm van jobcoaching

Hoe werkt het?

In een persoonlijk gesprek nemen we de mogelijkheden en jouw wensen door. Als je nog wel een dienstverband hebt en bij je huidige werkgever zal gaan re-integreren, dan zullen we samen met jou een (financieel) re-integratievoorstel voor je werkgever opstellen.

 

Iedereen is ergens goed in.

Het is niet altijd even gemakkelijk om te ontdekken waar je nu echt in kunt uitblinken. Vaak is het juist datgene waar je de meeste energie uit kan halen. Wanneer je doet waar je goed in bent ontvang je de bijbehorende waardering, zit je beter in je vel en ben je een fijnere werknemer. Wij kunnen jou helpen je talenten te ontdekken, ontplooien en benutten. Het ontdekken van je talenten en je talentontwikkeling is eigenlijk niet meer dan naar boven halen wat er eigenlijk al is. Door zaken anders te bekijken en buiten je vaste patronen te zoeken blijkt vaak dat veel meer mogelijk is dan je voor ogen had. Wij redeneren niet vanuit het idee van toevoegen van vaardigheden en kennis, maar meer vanuit het idee al bestaande knoppen te laten bloeien.

 

Doorploeteren tot het niet meer gaat? Zowel voor werkgever als werknemer is het fijn om het voor te zijn, want:

• mensen met ADHD of ADD zijn net zo getalenteerd en vol met mogelijkheden als ieder ander
• een diagnose is geen veroordeling tot beperking. Zowel werkgever als werknemer zijn erbij gebaat om de samenwerking tot een succes te maken
• hoe korter na de diagnose er ook werkgerelateerde hulp komt, hoe kleiner de kans op een einde dienstverband/arbeidsconflict/duurzame uitval

Graag helpen we werknemers en werkgevers als het gaat om een reëel beeld van de mogelijkheden bij ADHD/ADD. Het wegnemen van de angsten en vooroordelen hoort daar ook bij. Een werknemer met ADHD is niet een permanente chaoot. En ook andersom kan het voor werknemers goed zijn te realiseren dat je werkgever niet de vijand wordt als je je diagnose open op tafel legt.

ADHD & Werk kan, indien nodig in gesprek met P&O, bedrijfsarts en direct leidinggevende zorgen dat het op het werk ook werkt.