Re-integratie/ 1e – spoor

Oktober 2014

De werknemer heeft zich ziek gemeld en het lijkt geen gewoon griepje te zijn. De Wet Verbetering Poortwachter stelt in dat geval dat de werkgever verantwoordelijk is voldoende te ondernemen om de werknemer weer terug in het werkproces te krijgen. Allereerst moet bekeken worden of terugkeer op de huidige werkplek of een andere werkplek in het bedrijf een mogelijkheid is (traject 1e-spoor).

Wij kunnen daar de helpende hand bij bieden. Wij doen dit door middel van snelle interventies. Vaak is het mogelijk om in korte tijd de werknemer weer aan het werk te helpen. Allereerst zullen wij bekijken of en hoe de werknemer in de eigen functie weer aan de slag kan. Vaak blijken op het oog eenvoudige aanpassingen aan de werkplek of de functie al een wereld van verschil te maken. Mocht dat niet lukken dan zullen wij adviseren omtrent mogelijke andere werkzaamheden binnen het bedrijf.

Wij kijken naar wat wel kan en zien mogelijkheden, kansen en uitdagingen.