De kwestie – Artikel

Maart 2016

AD(H)D of dyslexie mag nooit een reden zijn voor ontslag. Veel werkgevers denken echter dat ADHD per definitie betekent dat je geen concentratie hebt, in conflictsituaties belandt, etc.
Wil je werkgever vanwege dit soort aannames van je af, dan zal het in de argumentatie vaak neerkomen op disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. Lees het gehele artikel als PDF